1. 攝影師管理制度
攝影師證書是得到國家承認(rèn)的。
首先攝影資格證書是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)考核內(nèi)容,是國家承認(rèn)的資格證書,此類證書對(duì)你從事攝影師職業(yè)所需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力有一定的要求,而且能夠有效的反應(yīng)出你所具備的職業(yè)素質(zhì),是文化理論以及知識(shí)水平的一種證明。
2. 攝影師工作要求
學(xué)了攝影，不見得就干的了攝影。
影樓攝影師，估計(jì)是最容易找到的工作，現(xiàn)在影樓那么多。
商業(yè)攝影師，雖然影樓是純粹商業(yè)，但是影樓攝影師，還真夠不上商業(yè)攝影師。去大的廣告公司、出版公司，他們都有自己的攝影機(jī)構(gòu)，拍廣告、時(shí)裝等等，沒有點(diǎn)真功夫，估計(jì)很難進(jìn)。
雜志攝影師，現(xiàn)在各色雜志成百上千，大都沒有自己的專職攝影，有專職攝影師的只是少部分真正有實(shí)力和影響力的。要進(jìn)這些機(jī)構(gòu)，靠機(jī)遇，也靠手藝。
報(bào)社攝影記者，這是門檻最低的，雖然做攝影記者不要求有精深的攝影技術(shù)，但是很考驗(yàn)綜合素質(zhì)，沒兩把刷子，進(jìn)去容易，被淘汰也容易。
再不行，就只有自己干了，弄個(gè)工作室，想拍什么，自己做主，但是沒有實(shí)力和經(jīng)營手腕，也是干不長。
所以，首先得看你的技術(shù)、創(chuàng)造力、激情，攝影是個(gè)創(chuàng)作的行當(dāng)，說到底，靠的是實(shí)力。
3. 影樓攝影師規(guī)章制度及管理
1、嚴(yán)格遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、服從主管安排，熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，在主管的領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)好每一位客戶。
3、認(rèn)真做好每一位客戶的接待工作，接待客戶要遵守行為規(guī)范及語言規(guī)范。
4、熟練掌握化妝、盤發(fā)知識(shí)及操作程序，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點(diǎn)和使用方法。
5、掌握規(guī)定的化妝技巧，并加強(qiáng)自己的技術(shù)培訓(xùn)，及時(shí)了解最新流行的化妝手法及化妝用品，并依據(jù)客戶實(shí)際情況應(yīng)用于自己的工作中，不斷推陳出新。化妝師應(yīng)有培養(yǎng)助理的能力。
6、微笑服務(wù)，禮貌熱情，杜絕帶著情緒上班，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。
7、自身儀容儀表要整潔，化妝上班，做到文明服務(wù)。每天提前10分鐘到崗，整理好自己的儀容，包括：頭發(fā)、面部、制服、胸卡、襯衫、鞋子
4. 攝影師管理制度范文
你為什么要做攝影助理呢？
我敢說每個(gè)從事過這個(gè)職業(yè)的人都會(huì)有自己的答案。
但不管形形色色的答案是什么，我們的心目中也只存在著兩種目的：
即首先是個(gè)人的生活生存需要，因?yàn)槟惚匦栌幸粋€(gè)正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)來養(yǎng)活自己。
第二，要做一個(gè)攝影師。
至少這是從事過助理工作的人大多數(shù)都渴望的目的！
但是要成為一個(gè)真正的攝影師則要走很長的路。
如果一個(gè)人沒有吃苦耐勞，忍辱負(fù)重，好學(xué)上進(jìn)的刻苦精神那么他首先就喪失了作一個(gè)職業(yè)攝影師的基本先決條件。從事這個(gè)職業(yè)肯定是很辛苦的，永遠(yuǎn)不會(huì)有其它人看待“攝影師”這個(gè)職業(yè)那樣想象中的舒適與輕松灑脫（當(dāng)然淡季不算）。從出外景幫客人扯裙子到打反光板，室內(nèi)放背景打燈光還有其它很多種極繁重與瑣碎的工作都要助理去完成，我曾做過統(tǒng)計(jì)一天之中一個(gè)攝影助理彎腰的次數(shù)達(dá)50多次之多！光是每天出外景的車旅勞頓就非常辛苦！而夏天還要忍受高溫與日曬的煎熬，背負(fù)沉重的外拍燈與外拍裝備在室內(nèi)外工作。每天早晚清場的掃地衛(wèi)生之類自不必說。攝影助理還得要忍受得住委屈，因?yàn)椴簧贁z影師在工作的時(shí)候脾氣并不是太好，說人罵人都是極其正常，你的動(dòng)作快一點(diǎn)還是慢一點(diǎn)，做得對(duì)還是不對(duì)等都是攝影師拿你來開涮的時(shí)候。愛耍大牌的攝影師以前往往以臺(tái)灣人居多，這些人脾氣暴躁，一會(huì)似狂風(fēng)烈火，一會(huì)又潤物細(xì)無聲，高深叵測，極難把握，他們對(duì)助理的之嚴(yán)格與苛刻，可以說是舉世無雙！不過現(xiàn)在情況要比以前好一些，畢竟社會(huì)在進(jìn)步發(fā)展，人的文化道德水準(zhǔn)在日益提高，言行也越來越文明規(guī)范。所以很多剛?cè)胄械闹碓趧側(cè)胄袝r(shí)就受到了這樣的委屈，不少人還真的一拍屁股就卷鋪?zhàn)呷四兀∵€有最令人痛苦萬分的一條，就是要得苦苦忍受低工資低待遇的折磨與煎熬（好多地方根本就談不上待遇），而且這種苦日子的盡頭是何時(shí)可以結(jié)束？其實(shí)自己心中也沒有底。在很多地方所謂攝影助理簡直就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入的代名詞。從幾年前的月薪500，到現(xiàn)在的1000-1500?？傊歉鶕?jù)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r而言。當(dāng)然攝影助理收入也有上千的，但這樣的影樓不多，多般是那些效益很好，攝影助理也有一定提成的影樓。說到這個(gè)提成，這在幾年前絕大多數(shù)影樓攝影助理的收入中都是不可想象的。而近年這些情況有所改善，不少影樓為攝影助理制定了底薪加提成的收入分配制度，在一定程度上提高了攝影助理的薪金褔?yán)?，以更好的穩(wěn)定士氣，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
如果說一個(gè)攝影助理能在很長的一段時(shí)間內(nèi)（1年以上}熬得過以上三種境況，就算你對(duì)攝影知識(shí)還是一知半解，甚至沒有機(jī)會(huì)摸相機(jī)，但我敢說他己經(jīng)算是半個(gè)攝影師了！至少他對(duì)這個(gè)職業(yè)有著不同一般人摯著的熱度與追求。遺憾的是有很多攝影助理都沒能做到這三點(diǎn)就會(huì)放棄，因?yàn)檫@是一個(gè)煉獄熔爐般的，大浪淘沙似的初級(jí)砥礪階段。不具備這幾點(diǎn)基本的品質(zhì)可以說就不可能做到一個(gè)真正意義上的攝影師。 在經(jīng)受了吃苦耐勞，委屈求全，忍受低薪待遇的痛苦折磨這三重境界后，你還要渴望在攝影這座永遠(yuǎn)看不到巔峰的高山上艱難跋涉，期待在路途上出現(xiàn)黎明前的一絲曙光時(shí)，你又會(huì)再次面臨著兩個(gè)生死攸關(guān)的考驗(yàn)：你適不適合干這一行，就象俗話說的：你是不是這塊料？還有一點(diǎn)就是：干下去又沒有機(jī)會(huì)拿相機(jī)？別人肯不肯去培養(yǎng)你？自己怎樣去掌握攝影的感覺與技巧？前面的三重境界可能很多人能夠做到，但是后面的這兩個(gè)困難卻是前面的困難所不可比擬的，也能把握好的人就不多了。它綜合了種種不為客觀原因左右的因素，包括能改變的和不可改變境況。是個(gè)人機(jī)遇，凜賦天份，專業(yè)水平等復(fù)雜因素的綜合載體。再次讓更多的攝影助理選擇了放棄！
毋庸置疑，做攝影這個(gè)職業(yè)有天份凜賦的人肯定要比沒有的強(qiáng)。有天份的人往往比沒有的人擁有更好的感受轉(zhuǎn)化模仿，乃至創(chuàng)新的能力。他們?cè)趯W(xué)習(xí)的過程中很容易做到比一般人事倍功半的效果。我也曾見過很有這方面天賦的人從事這個(gè)職業(yè)，接受能力極快，學(xué)會(huì)擺美姿也只用了兩三個(gè)月，而且有很強(qiáng)的溝通能力，形象也佳！但是在我們的職業(yè)生涯中類似這種很有天份的人畢竟是為數(shù)不多的，大多數(shù)人都是智商正常的普通人，這其中也只是比例不算龐大的一部分人算是受過了美術(shù)專業(yè)的基礎(chǔ)訓(xùn)練（受過全面專業(yè)訓(xùn)練的則更少）。其實(shí)很大一部分人都屬于專業(yè)不對(duì)口，或是半路出家的角色（我所認(rèn)識(shí)的很多攝影師都不是學(xué)美術(shù)專業(yè)的出身）。但并這并不能成為一個(gè)人能不能從事這個(gè)職業(yè)的借口，甚至也有半路出家的人也能成為一個(gè)優(yōu)秀的攝影師！因?yàn)閷I(yè)技能的提高與經(jīng)驗(yàn)積累，并不很大程度上取決于你以前所學(xué)過的專業(yè)背景，重要的是你是否有良好的學(xué)習(xí)進(jìn)取積極心態(tài)，鍥而不舍的專業(yè)態(tài)度，還有不斷突破勤于求索，開拓思維的創(chuàng)造精神。就象姚威巍一樣，他是學(xué)電腦出身，但并不能阻礙他成為一名攝影級(jí)的大腕一樣。攝影畢竟是一種思維方式通過圖片畫面來表達(dá)與渲泄。思維意識(shí)所表達(dá)的內(nèi)容甚至往往要多于攝影技術(shù)的應(yīng)用。因?yàn)榧夹g(shù)與藝術(shù)之間終究還是有很大差異。所以說從事這個(gè)職業(yè)的人審美情趣修養(yǎng)，文化水平高低一般通過照片即知一二。但現(xiàn)在是商業(yè)攝影時(shí)代。有很多人也許并不受過這樣那樣的教育，可是它從事這行的時(shí)間很久，有極豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，所以也不能說他出不了很好的攝影作品。但是同受過美育教育的人相比，他的缺陷也顯而易見，即很容易將攝影變?yōu)橐环N純粹謀生的工匠活，藝術(shù)創(chuàng)作上不能走遠(yuǎn)。
我們這個(gè)行業(yè)真是一個(gè)很奇怪的行業(yè)（直到現(xiàn)在我還這樣認(rèn)為）它是一個(gè)揉合了藝術(shù)行為特征又滲合了技術(shù)實(shí)踐的行業(yè)。一方面它總是自詡標(biāo)榜為時(shí)髦開放，思想不拘一格，超脫傳統(tǒng)意識(shí)羈絆的所謂藝術(shù)職業(yè)。另一方面它的從業(yè)人員在技藝傳播，經(jīng)營管理上卻又是極為保守狹隘。在很多大型的影樓里一個(gè)攝影助理想要真正成為一個(gè)攝影師卻是非常的難！有些甚至可以說根本就不可能，因?yàn)檫@些地方它們根本就不打算將任何一個(gè)攝影助理培訓(xùn)為一個(gè)攝影師，在老板眼里攝影助理還是化妝助理都是些可有可無的小角色，是影樓這個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)中最低的一層，他（她）們的存在就象一片隨風(fēng)而逝的鴻毛，無足輕重。因?yàn)樗麄儾⒉荒転槔习宓睦麧檸げ旧响响仙x的添上豐厚的幾筆，更不是老板企業(yè)中的核心靈魂人物。所以凡是追求利益最大化的老板是不可能將一個(gè)與自己無親無故的人花很大的心血?dú)饬碚{(diào)教培養(yǎng).而攝影師也更不可能手把手的教攝影助理拍照(我?guī)缀鯖]見過這樣的事),攝影助理一般只能邊看邊琢磨,邊做事邊記錄.但是上手的機(jī)會(huì)是沒有的(有些地方根本就不允許攝影助理碰一碰相機(jī),碰了就要罰款!)同樣攝影師也怕攝影助理一旦真正學(xué)會(huì)了會(huì)搶自己飯碗!雖然這行流動(dòng)性很強(qiáng),但很多人還是有這樣的顧慮與想法.所以造成了攝影師這個(gè)圈子很強(qiáng)的排它性!這就形成了一個(gè)怪圈：即在一個(gè)城市里它的幾家影樓之間來來去去就是這么幾個(gè)熟悉的面孔反復(fù)的跳槽來跳槽去(頂多有些店再找一二個(gè)外地?cái)z影師來充門面),而其它新人卻鮮有機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)圈子嶄露頭角.這也很容易形成了一個(gè)個(gè)山頭幫派維系的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),只要那個(gè)攝影師曾在這家店(利益集團(tuán))干過,就從此結(jié)下了盤根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系網(wǎng),反正留得青山在不怕沒柴燒,以后去外地回來了找個(gè)工作還好方便嘛!而其它攝影師來應(yīng)聘卻因?yàn)闆]有關(guān)系連個(gè)試鏡的機(jī)會(huì)都沒有!（好多店寫著招人其實(shí)根本就是掛羊頭賣狗肉，它要找的還是自己的熟人）最苦的是那些攝影助理們,最后要出徒了,就要辭去工作,大老遠(yuǎn)的跑到外地的影樓(一般都是小影樓)去戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的應(yīng)聘試鏡.而要是攝影助理所在的影樓連摸相機(jī),或是拍個(gè)兒童照的機(jī)會(huì)都沒有,也就不能再奢望能出師了!順便說一下，好多攝影師在初出道時(shí)也是采用這種迂回方式出徒，即小影樓做起（偏遠(yuǎn)離中心區(qū)域較遠(yuǎn)的）--中型影樓（離中心區(qū)域更近一步）---再到更大的影樓（也許是很遠(yuǎn)的外地）這樣的一種曲線發(fā)展模式來完成攝影師的職業(yè)規(guī)劃與訓(xùn)練。其間所獲取的經(jīng)驗(yàn)見識(shí)為以后的職業(yè)生涯打下了良好的基礎(chǔ)。
辛勤與汗水，忍耐與奮發(fā)，構(gòu)成了攝影助理這個(gè)職業(yè)的基本工作內(nèi)容。每天他們都在腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印的完全依靠自己的努力與奮斗去實(shí)現(xiàn)自己的攝影夢。往前走一步，夢想就近了一步，不管路上多少棘荊坷坎，層巒疊嶂，正是他們一點(diǎn)一滴的進(jìn)取才能構(gòu)筑起明日我們這個(gè)行業(yè)的脊梁！雖然并不是每一個(gè)攝影助理最終能夠成為一個(gè)攝影師，但若干年后當(dāng)他回憶起青春這段美好的時(shí)光時(shí)，也許他就能夠說：“做一個(gè)攝影助理我并不后悔！”。
5. 攝影師行為規(guī)范
一、工作原則
按照質(zhì)量第一的原則，采取全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的質(zhì)量控制方式進(jìn)行。
二、組織管理
（一）攝影師職業(yè)鑒定工作由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱省中心）組織鑒定考核、考務(wù)管理、證書辦理以及鑒定統(tǒng)計(jì)分析等項(xiàng)工作。
（二）由國家職業(yè)技能鑒定所具體負(fù)責(zé)組織資格審查、報(bào)名、輔導(dǎo)培訓(xùn)、考務(wù)安排、證書發(fā)放等項(xiàng)工作。
三、鑒定等級(jí)
（一）攝影師職業(yè)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為初級(jí)（國家職業(yè)資格五級(jí)），中級(jí)（國家職業(yè)資格四級(jí)），高級(jí)（國家職業(yè)資格三級(jí)），技師（國家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)技師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。
四、申報(bào)條件（以下條件具備其中之一即可）
（一）初級(jí)攝影師：
1、經(jīng)本職業(yè)初級(jí)攝影師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
2、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
3、本職業(yè)見習(xí)期滿 。
（二）中級(jí)攝影師：
1、取得本職業(yè)初級(jí)攝影師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)攝影師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
2、取得本職業(yè)初級(jí)攝影師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中技學(xué)歷證書。
（二）高級(jí)攝影師：
1、取得本職業(yè)中級(jí)攝影師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)攝影師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
2、取得本職業(yè)中級(jí)攝影師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
3、取得大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高職學(xué)歷證書。
五、鑒定內(nèi)容、方式與時(shí)間
攝影師職業(yè)資格鑒定分為知識(shí)和技能兩部分。采用百分制，兩項(xiàng)成績皆達(dá)60分及以上者為合格。知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取現(xiàn)場實(shí)際操作方式考核。由河北師范大學(xué)國家職業(yè)技能鑒定所安排具體時(shí)間參加職業(yè)技能鑒定考試
6. 攝影師規(guī)章制度
★ 執(zhí)行主編 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：1人 工作職責(zé)： 帶領(lǐng)和組織本部門人員實(shí)現(xiàn)公司確定的期刊定位，完成與雜志發(fā)行等相關(guān)的任務(wù)； 全面把握雜志內(nèi)容，負(fù)責(zé)監(jiān)督編輯流程執(zhí)行情況，不斷提高期刊內(nèi)容水平； 參與期刊編輯方向研究和確定，依據(jù)期刊定位，創(chuàng)新性的完成每期雜志，并保證編校質(zhì)量達(dá)標(biāo)； 了解市場和讀者需求及相關(guān)雜志動(dòng)態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)和組織本部門人員根據(jù)定位和公司階段性要求實(shí)施期刊每一期內(nèi)容執(zhí)行到位； 負(fù)責(zé)本部門人員的全面管理、內(nèi)部調(diào)配和培訓(xùn)、考核等； 任職要求： 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 深入了解雜志編輯工作及流程，優(yōu)秀的創(chuàng)新及策劃能力，有激情，文字功底深厚，同時(shí)具有市場和商業(yè)意識(shí)； 能夠準(zhǔn)確把握國際國內(nèi)時(shí)尚潮流趨勢，具有很強(qiáng)的時(shí)尚敏感度和國際視野； 5年以上男性時(shí)尚雜志編輯經(jīng)驗(yàn)，3年以上主編或執(zhí)行主編崗位經(jīng)驗(yàn)； 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)和管理能力； 具有較好的英語或日語溝通能力。
★ 首席專題編輯（首席策劃執(zhí)行編輯） 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：1人 工作職責(zé)： 準(zhǔn)確理解雜志定位，保持和發(fā)揚(yáng)雜志風(fēng)格，不斷創(chuàng)新并獨(dú)立承擔(dān)期刊版塊的策劃、采編、撰稿、拍攝和組織協(xié)調(diào)； 負(fù)責(zé)每期大型專題文字和圖片的策劃和執(zhí)行，對(duì)圖片和文字精益求精。任職要求： 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 優(yōu)秀的創(chuàng)新及策劃能力，圖片駕馭水平高，文字功底扎實(shí)，熟練掌握常規(guī)編輯程序，能獨(dú)立策劃并執(zhí)行大型專題欄目； 熟悉國內(nèi)外男性時(shí)尚雜志，熱愛時(shí)尚生活，有激情； 2至3年以上男性時(shí)尚雜志首席專題編輯工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 具有廣泛的作者、攝影師等資源； 具有較好的英語或日語溝通能力?！?專題編輯 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：2人 工作職責(zé)： 獨(dú)立承擔(dān)期刊專題欄目的策劃、采編、撰稿和組織協(xié)調(diào)； 根據(jù)雜志定位和風(fēng)格，不斷創(chuàng)新。任職要求： 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 能夠充分把握選題結(jié)構(gòu)，具備獨(dú)立策劃、采編、撰稿和組織協(xié)調(diào)能力，文字功底扎實(shí)，具有一定的圖片策劃拍攝能力； 具有創(chuàng)新能力，對(duì)時(shí)尚具有較強(qiáng)的敏感性，有一定的作者資源； 一年以上相關(guān)時(shí)尚類雜志編輯經(jīng)驗(yàn)，有男性時(shí)尚雜志專題編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮?！?時(shí)尚編輯 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：3人 工作職責(zé)： 獨(dú)立承擔(dān)服裝、理容、時(shí)尚潮流話題等專欄的內(nèi)容策劃、圖片拍攝和組織協(xié)調(diào)工作； 根據(jù)雜志定位和風(fēng)格，不斷創(chuàng)新。任職條件： 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮； 能夠充分把握選題結(jié)構(gòu)，具備獨(dú)立策劃、采編、撰稿和組織協(xié)調(diào)能力，文字功底扎實(shí)；； 能夠把握國際國內(nèi)最新的時(shí)尚潮流，熱愛時(shí)尚，有激情，有一定的創(chuàng)新能力； 一年以上相關(guān)時(shí)尚類雜志編輯經(jīng)驗(yàn)，有男性時(shí)尚雜志專題編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮?！ ?主任美編 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：1人 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)期刊的美術(shù)總體設(shè)計(jì)，把握全刊設(shè)計(jì)風(fēng)格符合雜志定位； 管理美編團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)美編與文字編輯工作，完善操作流程； 完成本身所承擔(dān)的重要美術(shù)編輯版塊的設(shè)計(jì)和制作任務(wù)； 根據(jù)需要下印廠解決圖片和設(shè)計(jì)問題。任職要求： 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 具有出色的創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力和視覺鑒賞能力，有激情，熟悉國內(nèi)外時(shí)尚大刊的設(shè)計(jì)風(fēng)格及理念； 深入了解期刊美編運(yùn)作流程，熟練使用各種電腦設(shè)計(jì)軟件； 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通、協(xié)調(diào)能力； 3年以上男性時(shí)尚雜志美編管理工作經(jīng)驗(yàn)。 ★ 美術(shù)編輯 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：1人 工作職責(zé)： 承擔(dān)期刊的美術(shù)設(shè)計(jì)制作，參與部分稿件的各校次改錯(cuò)； 準(zhǔn)確理解雜志定位和風(fēng)格，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新； 及時(shí)了解、掌握、使用最新設(shè)計(jì)軟件，提高工作效率和設(shè)計(jì)水平。任職要求： 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 掌握美術(shù)設(shè)計(jì)知識(shí)，熟練使用各種電腦設(shè)計(jì)軟件； 對(duì)圖片、文字、色彩等具有較高的敏感性和設(shè)計(jì)技巧； 熟悉期刊美編運(yùn)作流程； 1年以上美編工作經(jīng)驗(yàn)，有男性時(shí)尚類雜志美編經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 ★ 日文編輯 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：1人 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)與日方合作中的翻譯、溝通工作； 每月按時(shí)收集、翻譯相關(guān)日文選題資料，對(duì)圖片、文字進(jìn)行整合； 負(fù)責(zé)部分選題的策劃執(zhí)行。任職要求： 日語或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有日本留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 日語筆譯、口譯熟練，熟悉日文時(shí)裝、美容等專業(yè)用語； 具有較高的中文水平和編輯能力； 1至2年時(shí)尚類雜志日文編輯或翻譯工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的時(shí)尚敏感度； 工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)?！ ?流程編輯 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：1人 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)期刊制作的流程執(zhí)行工作，對(duì)稿件按流程傳遞負(fù)責(zé)； 協(xié)助主編、編輯部主任執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序，按時(shí)完成工作； 負(fù)責(zé)保管公司發(fā)放的文件、編輯部信函的對(duì)外郵寄及與辦公室的協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)編輯部辦公用品、有關(guān)資料的管理，維護(hù)編輯部使用的固定資產(chǎn)； 負(fù)責(zé)編輯部人員的考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律； 完成編輯部對(duì)外協(xié)調(diào)、聯(lián)系等事務(wù)性工作。任職要求： 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 為人踏實(shí)、仔細(xì)、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通交流； 2年以上流程編輯工作經(jīng)驗(yàn)，具有雜志流程編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 具備基本的英語或日語聽說讀寫溝通能力?！?市場總監(jiān) 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：1人 工作職責(zé)： 根據(jù)雜志定位和商業(yè)計(jì)劃，制定市場推廣計(jì)劃，提高雜志影響力； 負(fù)責(zé)實(shí)施市場推廣計(jì)劃，不斷創(chuàng)新； 協(xié)助完成發(fā)行及廣告銷售目標(biāo)； 配合編輯部、廣告部完成相關(guān)的市場工作任務(wù)。任職要求： 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 4年以上市場推廣或運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，2年以上期刊推廣管理經(jīng)驗(yàn)； 具有較強(qiáng)的文字能力和策劃能力，有強(qiáng)烈的敏感性； 熟練掌握媒體或相關(guān)推廣工作流程，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 具有較好的英文聽說讀寫的溝通能力?！?廣告總監(jiān) 工作地點(diǎn)：北京 招聘人數(shù)：1人 工作職責(zé)： 領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)貫徹公司的銷售策略，保證銷售任務(wù)的完成； 指導(dǎo)銷售人員對(duì)客戶進(jìn)行溝通、維護(hù)和開發(fā)； 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)，培訓(xùn)銷售人員，控制銷售成本； 了解競爭對(duì)手的市場動(dòng)態(tài)，作出判斷和建議。任職要求： 經(jīng)濟(jì)、營銷類專業(yè)本科以上學(xué)歷； 熟悉廣告銷售操作流程、方法及技巧； 三年以上強(qiáng)勢媒體廣告銷售管理經(jīng)驗(yàn)或出色的廣告銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 具有較好的英語聽說讀寫的溝通能力?！ ? -！不知對(duì)你有用沒
7. 攝影工作室的規(guī)章制度
感謝邀請(qǐng)！
01：
年后員工覺得自己付出與得到的不對(duì)等，要求離職；
做分配獎(jiǎng)勵(lì)，天天捧著員工，談心怕離職；
對(duì)核心員工，錢發(fā)了，事情沒有落地沒有結(jié)果；
設(shè)定的晉升機(jī)制，員工扯皮內(nèi)耗太大。
這些都是由于影樓薪酬體系有問題。作為最直觀的利益分配體現(xiàn)，薪酬體系的設(shè)計(jì)不僅僅在于平衡員工利益分配，達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心目標(biāo)。更多在于通過薪酬這個(gè)杠桿來撬動(dòng)員工積極性，產(chǎn)生多勞多得的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績。
02：
員工要什么？
要想設(shè)計(jì)出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而工作、如何才會(huì)努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會(huì)相對(duì)了解員工的需求。
安全感
員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能夠給他基礎(chǔ)的保障，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問題，比如合約、約定，都會(huì)讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。
有盼頭
也就是如果做的好，應(yīng)該怎樣獎(jiǎng)勵(lì)。而這一點(diǎn)恰恰是很多企業(yè)所欠缺的。大多數(shù)企業(yè)沒能做到都不能給員工以盼頭。很多員工在你那里上班可能只是為了謀一份生計(jì)，根本沒有動(dòng)力而言。
適當(dāng)?shù)膲毫?/p>
壓力可不是用管理來施加壓力，而是通過目標(biāo)來施加壓力。筆者看到大多數(shù)影樓都是通過管理來給員工施加壓力的。這是個(gè)錯(cuò)誤的做法，正確的做法一定是通過設(shè)定目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)來傳導(dǎo)壓力的，并且要掌握好這個(gè)尺度。
與努力匹配的回報(bào)
其含義是，你設(shè)定的薪酬一定要與要達(dá)到的目標(biāo)相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才愿意努力去做，所以考核要點(diǎn)一定要相應(yīng)。你不能讓員工沒有方向，也不能對(duì)員工的努力視而不見。
考核指標(biāo)盡量量化
杜絕那種口頭承諾，什么好好干，干好了怎么怎么樣。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?員工會(huì)感覺到忽悠，結(jié)果可想而知。
考慮員工的現(xiàn)實(shí)處境
要考慮實(shí)際管理中遇到的問題。比如，員工流動(dòng)速度過快，則可以使用年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)來鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無法改進(jìn)，則通過目標(biāo)設(shè)定來提高績效。如果地域性的員工普遍樂于自己創(chuàng)業(yè)，可以整合成事業(yè)合作伙伴等等。
03：
設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，不是簡單地對(duì)工資進(jìn)行拆分，而是要合理地導(dǎo)向公司的目標(biāo)或價(jià)值觀，薪酬結(jié)構(gòu)可大致分為三個(gè)大類別：
（1）基礎(chǔ)工資類：如 基本工資、職務(wù)工資。
從公司的角度來講，基礎(chǔ)工資相對(duì)容易預(yù)算，也是相對(duì)可控。
它的不足之處就是相對(duì)僵化，不能體現(xiàn)價(jià)值分配的原則，基礎(chǔ)工資比例設(shè)置過高會(huì)造成團(tuán)隊(duì)沒有上進(jìn)心，沒有戰(zhàn)斗力。
但基礎(chǔ)工資設(shè)置比例過低就會(huì)造成招聘難、留人難。
（2）績效類工資：如績效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終獎(jiǎng)、公司分紅等等。
它的特點(diǎn)是該員工為企業(yè)貢獻(xiàn)了相對(duì)應(yīng)的價(jià)值后，按承諾要給的回報(bào)。它無定態(tài)，唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是完成預(yù)定目標(biāo)情況。
科學(xué)合理的績效體系，能夠促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的追求。它的不足之處就是管理體系、績效管理體系的設(shè)置如果不科學(xué)，反作用會(huì)更大，不僅不能提升績效，反過來會(huì)更加傷害企業(yè)發(fā)展。
（3）福利類工資：
福利類工資是公司人力成本之一，但又不能直接納入到員工基本工資中去，或者從基本工資中拆出來。
那是不合理的！福利類工資代表著企業(yè)對(duì)員工的投入與付出，一般來講，福利類工資越多的企業(yè)，人才吸引力就越高。
04：
規(guī)范了薪酬結(jié)構(gòu)后，剩下的事情就是要確定各種結(jié)構(gòu)薪資的標(biāo)準(zhǔn)。比如不同崗位（門市、攝影師、化妝師、數(shù)碼師等）基本工資、績效薪資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？特殊薪酬及晉升機(jī)制如何設(shè)置？
對(duì)于薪酬的基本構(gòu)成（底薪、提成、績效）不同階段分配不一樣，薪酬的策略不一樣，中小影樓發(fā)展初期階段，薪酬方案考察結(jié)果為主。對(duì)于發(fā)展到一定規(guī)模后，核實(shí)量化的薪酬，追求細(xì)節(jié)。
對(duì)于相同崗位工資構(gòu)成，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的分配也不一樣，拿銷售門市的薪酬舉例：
初級(jí)門市：高底薪+低提成；（沒錢、沒人帶情況下容易離職，需要高底薪給予安全感）
中級(jí)門市：人員穩(wěn)定后，設(shè)置階梯提成，相對(duì)初級(jí)門市要降底薪，加提成，（薪酬設(shè)置重點(diǎn)在于激活和拉升）
高級(jí)門市： 對(duì)于高級(jí)門市核心在于留人、團(tuán)隊(duì)。高底薪+提成（自養(yǎng)任務(wù)，完成有提成，沒有完成低業(yè)績或無業(yè)績）高底薪在于留人，設(shè)置高業(yè)績目標(biāo)，激發(fā)員工動(dòng)力。
05：
更多技術(shù)部門（攝影師、化妝師、數(shù)碼部）薪酬構(gòu)成以及崗位晉升機(jī)制設(shè)置，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力做業(yè)績、留住核心員工，減少人員流失。請(qǐng)私信溝通！
