1. 攝影的價(jià)值觀

1、自由型(非工資生活者型)。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng);適合職業(yè)類型有室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等藝術(shù)性職業(yè)。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治人也不想治于人。

2、小康型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。很渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時(shí)，由于過分強(qiáng)烈的自我意識(shí)，有時(shí)反而很自卑;適合職業(yè)類型有記帳員、會(huì)計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、計(jì)算機(jī)操作員、統(tǒng)計(jì)員、秘書等，學(xué)人智庫(kù)《8種職業(yè)價(jià)值觀最能表現(xiàn)出你的職業(yè)》

3、支配型(權(quán)力型)。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人有較高的權(quán)力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng);認(rèn)為有較高的權(quán)力地位會(huì)受到他人尊重，從中可以得到較強(qiáng)的成就感和滿足感。想當(dāng)上組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無禮他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂;適合職業(yè)類型有推銷員、進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等。

4、自我實(shí)現(xiàn)型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入地位及他人對(duì)自己的看法，盡力挖掘自己的潛力。

5、志愿型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂;適合職業(yè)類型有社會(huì)學(xué)家、福利機(jī)構(gòu)工作者、導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作乾、社會(huì)科學(xué)教師、護(hù)士等。

6、技術(shù)型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人認(rèn)為立足社會(huì)的根本在于一技之長(zhǎng)。因此鉆研一門技術(shù)，認(rèn)為靠本事吃飯既可靠，又穩(wěn)當(dāng);適合職業(yè)類型有木匠、農(nóng)民、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、自動(dòng)化技師、機(jī)械工、電工、司機(jī)、機(jī)械制圖等。

7、經(jīng)濟(jì)型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福;各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚。

8、享受型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作;無固定職業(yè)類型。工作能夠免于危險(xiǎn)、過度勞累，使自己的身心健康不受影響

2. 攝影師的價(jià)值觀

1、自由型(非工資生活者型)。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小城堡，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng);適合職業(yè)類型有室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等藝術(shù)性職業(yè)。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治人也不想治于人。

2、小康型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。很渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時(shí)，由于過分強(qiáng)烈的自我意識(shí)，有時(shí)反而很自卑;適合職業(yè)類型有記帳員、會(huì)計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、計(jì)算機(jī)操作員、統(tǒng)計(jì)員、秘書等。

3、支配型(權(quán)力型)。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人有較高的權(quán)力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng);認(rèn)為有較高的權(quán)力地位會(huì)受到他人尊重，從中可以得到較強(qiáng)的成就感和滿足感。想當(dāng)上組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無禮他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂;適合職業(yè)類型有推銷員、進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等。

4、自我實(shí)現(xiàn)型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入地位及他人對(duì)自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活;適合職業(yè)類型有氣象學(xué)家、生物學(xué)家、天文學(xué)家、藥劑師、動(dòng)物學(xué)者、化學(xué)家、報(bào)刊編輯、地質(zhì)學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實(shí)驗(yàn)員、科研人員、科技工作者等。

5、志愿型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂;適合職業(yè)類型有社會(huì)學(xué)家、福利機(jī)構(gòu)工作者、導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作乾、社會(huì)科學(xué)教師、護(hù)士等。

6、技術(shù)型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人認(rèn)為立足社會(huì)的根本在于一技之長(zhǎng)。因此鉆研一門技術(shù)，認(rèn)為靠本事吃飯既可靠，又穩(wěn)當(dāng);適合職業(yè)類型有木匠、農(nóng)民、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、自動(dòng)化技師、野生動(dòng)物專家、機(jī)械工、電工、司機(jī)、機(jī)械制圖等。

7、經(jīng)濟(jì)型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母。

3. 攝影的價(jià)值觀有哪些

亨利·卡蒂埃-布列松：你拍的前10000張照片都是爛片。

解析：你得不斷嫌棄自己之前拍的照片，看到之前拍的照片的不足之處，并且在今后的拍攝中去改變。

安塞爾 亞當(dāng)斯：攝影機(jī)最重要的元件是攝影師的頭腦，而不是你手里拿的那臺(tái)相機(jī)。畢竟，攝影師如何去思考并觀察他要拍攝的主題，才是最重要的。

解析：照片拍得好不好不取決于器材，而取決于使用器材的人，器材是服務(wù)于人的。

安塞爾 亞當(dāng)斯：我們不只是用相機(jī)拍照，我們帶到攝影中去的是所有我們讀過的書，看過的電影，聽過的音樂，愛過的人。

解析：我們拍的照片代表著我們的價(jià)值觀、人生觀、審美觀以及對(duì)生活的態(tài)度。

▲亞當(dāng)斯《內(nèi)華達(dá)瀑布，優(yōu)勝美地國(guó)家公園》

郎靜山：拿相機(jī)就是我的生活，它比我的太太還重要。

解析：女朋友沒了可以再找，要是不能拿相機(jī)了生活就沒了。

冠德卡：我對(duì)攝影哲學(xué)沒興趣，我感興趣的是極限，我總是拍同樣的人、同樣的場(chǎng)景；因?yàn)槲乙肋@些人、這些情景的極限和我自己的極限。至于是第一張成功還是第五張成功乃至第十張成功都不重要。

解析：攝影最終的意義在于是否突破了自己，是否從攝影中獲得了樂趣，至于是否成功以及什么時(shí)候成功都不重要。

伊莫金 · 坎寧安：你問，我最喜歡自己的哪一張作品？我明天要拍的那一張。

解析：自己拍得最好的照片永遠(yuǎn)是下一張。

4. 攝影公司的價(jià)值觀

兒童攝影企業(yè)廣告語:寶寶:世界因你而精彩,世界因你而美麗! 我們的企業(yè)愿景:追求完美的效果,珍藏生命的感動(dòng),打造中國(guó) 兒童攝影的第一品牌 我們的企業(yè)使命:精彩人生從這里開始,童年的瞬間得到永恒 我們企業(yè)價(jià)值觀:人生源于夢(mèng)想 實(shí)力創(chuàng)造價(jià)值 態(tài)度成就完美 突破來自專業(yè) 我們的服務(wù)理念:顧客...

5. 攝影職業(yè)價(jià)值觀

感謝邀請(qǐng)！

01：

年后員工覺得自己付出與得到的不對(duì)等，要求離職；

做分配獎(jiǎng)勵(lì)，天天捧著員工，談心怕離職；

對(duì)核心員工，錢發(fā)了，事情沒有落地沒有結(jié)果；

設(shè)定的晉升機(jī)制，員工扯皮內(nèi)耗太大。

這些都是由于影樓薪酬體系有問題。作為最直觀的利益分配體現(xiàn)，薪酬體系的設(shè)計(jì)不僅僅在于平衡員工利益分配，達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心目標(biāo)。更多在于通過薪酬這個(gè)杠桿來撬動(dòng)員工積極性，產(chǎn)生多勞多得的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。

02：

員工要什么？

要想設(shè)計(jì)出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而工作、如何才會(huì)努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會(huì)相對(duì)了解員工的需求。

安全感

員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能夠給他基礎(chǔ)的保障，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問題，比如合約、約定，都會(huì)讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。

有盼頭

也就是如果做的好，應(yīng)該怎樣獎(jiǎng)勵(lì)。而這一點(diǎn)恰恰是很多企業(yè)所欠缺的。大多數(shù)企業(yè)沒能做到都不能給員工以盼頭。很多員工在你那里上班可能只是為了謀一份生計(jì)，根本沒有動(dòng)力而言。

適當(dāng)?shù)膲毫?/p>

壓力可不是用管理來施加壓力，而是通過目標(biāo)來施加壓力。筆者看到大多數(shù)影樓都是通過管理來給員工施加壓力的。這是個(gè)錯(cuò)誤的做法，正確的做法一定是通過設(shè)定目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)來傳導(dǎo)壓力的，并且要掌握好這個(gè)尺度。

與努力匹配的回報(bào)

其含義是，你設(shè)定的薪酬一定要與要達(dá)到的目標(biāo)相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才愿意努力去做，所以考核要點(diǎn)一定要相應(yīng)。你不能讓員工沒有方向，也不能對(duì)員工的努力視而不見。

考核指標(biāo)盡量量化

杜絕那種口頭承諾，什么好好干，干好了怎么怎么樣。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?員工會(huì)感覺到忽悠，結(jié)果可想而知。

考慮員工的現(xiàn)實(shí)處境

要考慮實(shí)際管理中遇到的問題。比如，員工流動(dòng)速度過快，則可以使用年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)來鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無法改進(jìn)，則通過目標(biāo)設(shè)定來提高績(jī)效。如果地域性的員工普遍樂于自己創(chuàng)業(yè)，可以整合成事業(yè)合作伙伴等等。

03：

設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，不是簡(jiǎn)單地對(duì)工資進(jìn)行拆分，而是要合理地導(dǎo)向公司的目標(biāo)或價(jià)值觀，薪酬結(jié)構(gòu)可大致分為三個(gè)大類別：

（1）基礎(chǔ)工資類：如 基本工資、職務(wù)工資。

從公司的角度來講，基礎(chǔ)工資相對(duì)容易預(yù)算，也是相對(duì)可控。

它的不足之處就是相對(duì)僵化，不能體現(xiàn)價(jià)值分配的原則，基礎(chǔ)工資比例設(shè)置過高會(huì)造成團(tuán)隊(duì)沒有上進(jìn)心，沒有戰(zhàn)斗力。

但基礎(chǔ)工資設(shè)置比例過低就會(huì)造成招聘難、留人難。

（2）績(jī)效類工資：如績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終獎(jiǎng)、公司分紅等等。

它的特點(diǎn)是該員工為企業(yè)貢獻(xiàn)了相對(duì)應(yīng)的價(jià)值后，按承諾要給的回報(bào)。它無定態(tài)，唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是完成預(yù)定目標(biāo)情況。

科學(xué)合理的績(jī)效體系，能夠促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的追求。它的不足之處就是管理體系、績(jī)效管理體系的設(shè)置如果不科學(xué)，反作用會(huì)更大，不僅不能提升績(jī)效，反過來會(huì)更加傷害企業(yè)發(fā)展。

（3）福利類工資：

福利類工資是公司人力成本之一，但又不能直接納入到員工基本工資中去，或者從基本工資中拆出來。

那是不合理的！福利類工資代表著企業(yè)對(duì)員工的投入與付出，一般來講，福利類工資越多的企業(yè)，人才吸引力就越高。

04：

規(guī)范了薪酬結(jié)構(gòu)后，剩下的事情就是要確定各種結(jié)構(gòu)薪資的標(biāo)準(zhǔn)。比如不同崗位（門市、攝影師、化妝師、數(shù)碼師等）基本工資、績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？特殊薪酬及晉升機(jī)制如何設(shè)置？

對(duì)于薪酬的基本構(gòu)成（底薪、提成、績(jī)效）不同階段分配不一樣，薪酬的策略不一樣，中小影樓發(fā)展初期階段，薪酬方案考察結(jié)果為主。對(duì)于發(fā)展到一定規(guī)模后，核實(shí)量化的薪酬，追求細(xì)節(jié)。

對(duì)于相同崗位工資構(gòu)成，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的分配也不一樣，拿銷售門市的薪酬舉例：

初級(jí)門市：高底薪+低提成；（沒錢、沒人帶情況下容易離職，需要高底薪給予安全感）

中級(jí)門市：人員穩(wěn)定后，設(shè)置階梯提成，相對(duì)初級(jí)門市要降底薪，加提成，（薪酬設(shè)置重點(diǎn)在于激活和拉升）

高級(jí)門市： 對(duì)于高級(jí)門市核心在于留人、團(tuán)隊(duì)。高底薪+提成（自養(yǎng)任務(wù)，完成有提成，沒有完成低業(yè)績(jī)或無業(yè)績(jī)）高底薪在于留人，設(shè)置高業(yè)績(jī)目標(biāo)，激發(fā)員工動(dòng)力。

05：

更多技術(shù)部門（攝影師、化妝師、數(shù)碼部）薪酬構(gòu)成以及崗位晉升機(jī)制設(shè)置，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力做業(yè)績(jī)、留住核心員工，減少人員流失。請(qǐng)私信溝通！

6. 攝影的核心價(jià)值觀

旅游和攝影是不可分割一對(duì)姐妹，因?yàn)槊總€(gè)旅游的人都喜歡將自己看到的風(fēng)景記錄下來，同時(shí)還喜歡在景點(diǎn)前留個(gè)影，作為旅游的記錄。這樣一來就可以長(zhǎng)久保存那些旅游中遇到和見過的美好瞬間。

我就有這個(gè)習(xí)慣，近三年多時(shí)間自由行旅游77座大小城市，所到之處都要做個(gè)記錄，這個(gè)記錄有文字的更少不了攝影?；氐郊依锓珠T別類建立旅游攝影檔案，為寫游記做個(gè)備案。這個(gè)習(xí)慣已堅(jiān)持10年。每當(dāng)打開這些攝影檔案時(shí)，那些美好瞬間又出現(xiàn)在眼前，就像昨天剛剛發(fā)生的事兒一樣，讓人回味。

7. 攝影的價(jià)值是什么

欲知攝影作品的美學(xué)價(jià)值！首先攝影者本身得要擁有較強(qiáng)美學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)！如此才能較為客觀而真實(shí)的評(píng)判出一幅拍攝作品的吸引大眾眼球美感和欣賞價(jià)值所在！其次便是攝影者的構(gòu)圖思路和拍攝技巧是否具有獨(dú)特性和創(chuàng)新性！要知道傳統(tǒng)的拍攝思路已造成人們審美的疲勞！唯有推陳出新才更能在攝影作品中體現(xiàn)出自己的作品價(jià)值和豐富情感的多元化！