1. 攝影門市接待工作工資

感謝邀請！

01：

年后員工覺得自己付出與得到的不對等，要求離職；

做分配獎勵，天天捧著員工，談心怕離職；

對核心員工，錢發(fā)了，事情沒有落地沒有結(jié)果；

設(shè)定的晉升機(jī)制，員工扯皮內(nèi)耗太大。

這些都是由于影樓薪酬體系有問題。作為最直觀的利益分配體現(xiàn)，薪酬體系的設(shè)計不僅僅在于平衡員工利益分配，達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊人心目標(biāo)。更多在于通過薪酬這個杠桿來撬動員工積極性，產(chǎn)生多勞多得的價值驅(qū)動力，增強(qiáng)團(tuán)隊業(yè)績。

02：

員工要什么？

要想設(shè)計出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而工作、如何才會努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會相對了解員工的需求。

安全感

員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能夠給他基礎(chǔ)的保障，這個保障不一定是薪酬高低問題，比如合約、約定，都會讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。

有盼頭

也就是如果做的好，應(yīng)該怎樣獎勵。而這一點恰恰是很多企業(yè)所欠缺的。大多數(shù)企業(yè)沒能做到都不能給員工以盼頭。很多員工在你那里上班可能只是為了謀一份生計，根本沒有動力而言。

適當(dāng)?shù)膲毫?/p>

壓力可不是用管理來施加壓力，而是通過目標(biāo)來施加壓力。筆者看到大多數(shù)影樓都是通過管理來給員工施加壓力的。這是個錯誤的做法，正確的做法一定是通過設(shè)定目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)來傳導(dǎo)壓力的，并且要掌握好這個尺度。

與努力匹配的回報

其含義是，你設(shè)定的薪酬一定要與要達(dá)到的目標(biāo)相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才愿意努力去做，所以考核要點一定要相應(yīng)。你不能讓員工沒有方向，也不能對員工的努力視而不見。

考核指標(biāo)盡量量化

杜絕那種口頭承諾，什么好好干，干好了怎么怎么樣。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?員工會感覺到忽悠，結(jié)果可想而知。

考慮員工的現(xiàn)實處境

要考慮實際管理中遇到的問題。比如，員工流動速度過快，則可以使用年終獎、工齡獎來鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無法改進(jìn)，則通過目標(biāo)設(shè)定來提高績效。如果地域性的員工普遍樂于自己創(chuàng)業(yè)，可以整合成事業(yè)合作伙伴等等。

03：

設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，不是簡單地對工資進(jìn)行拆分，而是要合理地導(dǎo)向公司的目標(biāo)或價值觀，薪酬結(jié)構(gòu)可大致分為三個大類別：

（1）基礎(chǔ)工資類：如 基本工資、職務(wù)工資。

從公司的角度來講，基礎(chǔ)工資相對容易預(yù)算，也是相對可控。

它的不足之處就是相對僵化，不能體現(xiàn)價值分配的原則，基礎(chǔ)工資比例設(shè)置過高會造成團(tuán)隊沒有上進(jìn)心，沒有戰(zhàn)斗力。

但基礎(chǔ)工資設(shè)置比例過低就會造成招聘難、留人難。

（2）績效類工資：如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅等等。

它的特點是該員工為企業(yè)貢獻(xiàn)了相對應(yīng)的價值后，按承諾要給的回報。它無定態(tài)，唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)就是完成預(yù)定目標(biāo)情況。

科學(xué)合理的績效體系，能夠促進(jìn)企業(yè)價值的追求。它的不足之處就是管理體系、績效管理體系的設(shè)置如果不科學(xué)，反作用會更大，不僅不能提升績效，反過來會更加傷害企業(yè)發(fā)展。

（3）福利類工資：

福利類工資是公司人力成本之一，但又不能直接納入到員工基本工資中去，或者從基本工資中拆出來。

那是不合理的！福利類工資代表著企業(yè)對員工的投入與付出，一般來講，福利類工資越多的企業(yè)，人才吸引力就越高。

04：

規(guī)范了薪酬結(jié)構(gòu)后，剩下的事情就是要確定各種結(jié)構(gòu)薪資的標(biāo)準(zhǔn)。比如不同崗位（門市、攝影師、化妝師、數(shù)碼師等）基本工資、績效薪資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？特殊薪酬及晉升機(jī)制如何設(shè)置？

對于薪酬的基本構(gòu)成（底薪、提成、績效）不同階段分配不一樣，薪酬的策略不一樣，中小影樓發(fā)展初期階段，薪酬方案考察結(jié)果為主。對于發(fā)展到一定規(guī)模后，核實量化的薪酬，追求細(xì)節(jié)。

對于相同崗位工資構(gòu)成，初級、中級、高級的分配也不一樣，拿銷售門市的薪酬舉例：

初級門市：高底薪+低提成；（沒錢、沒人帶情況下容易離職，需要高底薪給予安全感）

中級門市：人員穩(wěn)定后，設(shè)置階梯提成，相對初級門市要降底薪，加提成，（薪酬設(shè)置重點在于激活和拉升）

高級門市： 對于高級門市核心在于留人、團(tuán)隊。高底薪+提成（自養(yǎng)任務(wù)，完成有提成，沒有完成低業(yè)績或無業(yè)績）高底薪在于留人，設(shè)置高業(yè)績目標(biāo)，激發(fā)員工動力。

05：

更多技術(shù)部門（攝影師、化妝師、數(shù)碼部）薪酬構(gòu)成以及崗位晉升機(jī)制設(shè)置，激發(fā)團(tuán)隊活力做業(yè)績、留住核心員工，減少人員流失。請私信溝通！

2. 攝影樓門市接待是什么工作?

呀呀可多了啊，我基本上路過一個店他門口都寫著招聘，比如王府井附近那幾個，具體名字不記得，還有那個從廣州市場往沃爾瑪去的那條路上，很多招聘，

門市接待，攝影助理，化妝師什么的。你要應(yīng)聘什么呀

3. 影樓門市銷售工資

5000是標(biāo)準(zhǔn)婚紗影樓攝影師的工資。

商業(yè)攝影師如果單干的話那收入就天差地別了?？梢允且粋€月白板，也可以是一個月幾萬幾十萬的。當(dāng)然要賺那么多錢不是人人都有能耐的

學(xué)徒2000到5000不等吧，你可以上招聘門戶網(wǎng)站看一看

4. 婚紗攝影門市工資一般多少

要看是在什么店子了，我只能說個大概，1000-2000。

5. 攝影門市接待工作工資高嗎

影樓的工作時間是8：30--17：30，加班不算。因為影樓下班的時間不是很固定，因為要做完自己手上的客人（一般是要求要做完客人最后一個造型） 一、影樓化妝師的工作職責(zé)　　1 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。　　2 服從主管安排,認(rèn)真做好自己的本職工作。　　3 應(yīng)參加每天早操及周一例會?！　? 每天做好自己分擔(dān)區(qū)的清潔衛(wèi)生?！　? 每天提前10分鐘到崗,整理好自己的儀容,包括:頭發(fā),面部,制服,胸卡,襯衫,鞋子。　　6 上崗好保持良好的心情,做好微笑服務(wù)。　　7 認(rèn)真做好每一對顧客的接待工作,接待顧客要遵照行為規(guī)范及語言規(guī)范?！　? 工作時間不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)喧嘩打鬧?！　? 不得空崗,吃飯時應(yīng)輪流值守?！　?0 午餐時間不準(zhǔn)超過30分鐘,工作時間不準(zhǔn)吃有異味的食物,包括口香糖?！　?1 要愛惜制服,保持制服整潔?！　?2 必須按照排班表上班,不得隨意休息,遲到,早退.串班須親自請示主管?！　?3 病,事假須親自請示店長?！　?4 隨時與同事進(jìn)行交流,加強(qiáng)自己的的技術(shù)培訓(xùn),及時了解最新流行的化妝手法及化妝用品,并依據(jù)顧客實際情況應(yīng)用于自己的工作中?！　?5 積極向公司和部門提供搞好本職工作的建議?！　?6 化妝師應(yīng)每天做好化妝臺的清潔工作,并將所用化妝品擺放整齊,以便隨時取用。 　　二、影樓化妝師重點工作內(nèi)容：　　1、對上司尊敬并服從，服務(wù)嚴(yán)格按造型師工作流程及說辭進(jìn)行?！　?、造型前，與客人先溝通、交流、順應(yīng)客人要求，耐心傾聽客人意見，但須給予專業(yè)建議?！　?、根據(jù)客人喜好及臉型、氣質(zhì)等進(jìn)行造型設(shè)計，并要求與妝面、禮服達(dá)到整體統(tǒng)一?！　?、做好推銷工作，努力完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，每月根據(jù)具體的個人業(yè)績目標(biāo)擬訂具體完成途徑及方式方法上報造型部領(lǐng)班?！　?、自行檢查當(dāng)天業(yè)績的完成率，分析原因，并有針對性的解決。　　6、根據(jù)客人反饋及每日小樣質(zhì)檢改進(jìn)造型技術(shù)。 　　三、化妝師工作流程：　?。?）每日提前到崗，并整理儀容，包括發(fā)型、妝面，著規(guī)定之制服，要求妝面時尚、新潮、干凈，頭發(fā)梳理有型?！　。?）早會，并進(jìn)行每日規(guī)范及說話術(shù)訓(xùn)練?！　。?）有顧客進(jìn)入造型部，造型師應(yīng)起身迎接并親切招呼。　?。?）如人多顧客須等候，應(yīng)禮貌的向顧客解釋道歉。　?。?）為顧客做頭發(fā)前，應(yīng)先征求顧客意見，如顧客有特殊要求應(yīng)盡量滿足，如不能滿足需耐心解釋?！　。?）為顧客造型時，應(yīng)與顧客進(jìn)行交談，態(tài)度要和藹可親，交談內(nèi)容要避開顧客的私人問題，公司利潤及個人收入等，并適時推銷。　?。?）做完頭發(fā)后要先自行檢查，發(fā)型與臉型是否相符，發(fā)絲有無脫落現(xiàn)象，發(fā)夾是否夾好；造型師再為客人做好適合的頭飾頭紗，并整理好婚紗，使顧客在最后的造型中，包裝得最為漂亮?！　。?）在顧客離開前，還應(yīng)征求顧客意見，如顧客有疑問，應(yīng)給予耐心的解釋，若顧客有修改的要求，應(yīng)欣然接受并盡量達(dá)到顧客滿意為止?！　。?）做好一手交一手工作，將顧客帶至攝影部，交給攝影部調(diào)度，并告知顧客如拍攝中頭發(fā)有松亂可隨時來修整?！　。?0）下班前請示部門領(lǐng)班，匯報業(yè)績，并提出改進(jìn)方法，一切完成后方可下班。 　　四、影樓化妝師責(zé)任：　　（1）對因造型設(shè)計不恰當(dāng)，或未達(dá)到顧客要求造成客人重拍負(fù)責(zé)?！　。?）對因溝通不夠或服務(wù)不到位，造成客人抱怨負(fù)責(zé)?！　。?）對管轄范圍內(nèi)物品的清潔、保養(yǎng)、維護(hù)負(fù)責(zé)。 　　五、影樓化妝師工作能力：　?。?）知識：生產(chǎn)流程、造型知識?！　。?）能力：協(xié)調(diào)能力、溝通能力?！　。?）技能：造型與妝面的搭配、禮服與妝面造型的搭配、基礎(chǔ)攝影理論、基礎(chǔ)后期制作、營銷?！　。?）儀表：必須著制服及黑色有跟皮鞋，并注意妝面，包括口紅、眉、眼影、眼線、睫毛、發(fā)型，要求時尚新潮，合乎規(guī)范，專業(yè)感強(qiáng)。　?。?）精神風(fēng)貌：專精專業(yè)、面帶微笑、聲音輕柔、禮貌耐心?！　。?）行為準(zhǔn)則：做好顧客的迎送工作，當(dāng)客人進(jìn)門，第一時間招呼客人；注意十步（三米）內(nèi)的客人，若眼光與之相碰，則微笑、招呼、安排；對客人關(guān)心與尊重并適時贊美。

6. 攝影店門市接待是做什么的

婚紗店里面的一個職業(yè)，門市就類似于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，打個比方，你如果想拍婚紗，門市會負(fù)責(zé)接待你，然后給你介紹有哪些套餐，哪些產(chǎn)品，給你解答一些問題，說白了就是銷售婚紗照的。

7. 攝影門市接待工作工資多少

剛?cè)サ脑挼仔綍容^低，可能會在2000這個階段；

成為比較資深的化妝師的話，化妝師工資會在5000這個階段；

影樓的生意特別好的話，化妝師工資達(dá)到6000~8000也不是沒有可能的。

擴(kuò)展資料：

專業(yè)化妝師在從事化妝工作過程中，所應(yīng)遵循的與化妝師執(zhí)業(yè)活動相適應(yīng)的行為規(guī)范就是化妝師的職業(yè)道德。

當(dāng)今社會，化妝對絕大多數(shù)人來講早已不是一個陌生的詞匯，它已成為很多女性每天生活的一個重要環(huán)節(jié)。當(dāng)你結(jié)婚的時候、出席某些重要場合時候，或者就是普通朋友的聚會，都有著希望壹位專業(yè)化妝師來扮靚自己的渴望。

其實，不僅是日常生活呼喚著專業(yè)化妝師，隨著影樓的蓬勃興起、各種選秀活動火暴盛況、各種時尚發(fā)布會的此起彼伏、眾多電視臺對電視劇需求量的不斷增加，化妝師已成為當(dāng)今社會非常重要的、不可或缺的職業(yè)角色了。