1. 影樓攝影主管工作計(jì)劃

店經(jīng)理（店長(zhǎng)）工作崗位職責(zé)

一、全權(quán)處理公司事務(wù)，帶領(lǐng)員工完成企業(yè)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與市場(chǎng)拓展計(jì)劃，并組織實(shí)施完成。

三、負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃、廣告宣傳等工作。

四、對(duì)公司各部門進(jìn)行有效管理，包括業(yè)務(wù)、人事及日常行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲、晉升等工作。

五、定期主持召開(kāi)各部門主管會(huì)議，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

六、管理、處理影樓的日常事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成企業(yè)所確定的各項(xiàng)目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

七、 根據(jù)總經(jīng)理指示制定影樓經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程章程規(guī)定各級(jí)管理人員的職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

八、 對(duì)企業(yè)保持高度敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃，完成情況并采取對(duì)策保證影樓營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

九、 負(fù)責(zé)影樓的日常業(yè)務(wù)的開(kāi)展及營(yíng)銷外聯(lián)的具體工作，每月制訂外聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)施規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施。

十、 建立健全影樓的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的主管會(huì)議，傳達(dá)辦公室的有關(guān)批示、文件、通知、處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使影樓有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

十一、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況，督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門作好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作。十二、定期巡視各部門工作情況，負(fù)責(zé)影樓各部門工作的協(xié)調(diào)、檢查、問(wèn)題的處理、質(zhì)量監(jiān)督、違規(guī)違章及工作中主觀過(guò)失所造成的差錯(cuò)事故的處理和處罰，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。每月底將處罰過(guò)失單上報(bào)總經(jīng)理。十三、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。十四、以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明，帶頭遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理規(guī)定，維護(hù)影樓的整體團(tuán)結(jié)、聲譽(yù)、形象和利益，敢于同歪風(fēng)邪氣做斗爭(zhēng)，杜絕拉幫結(jié)派的現(xiàn)象和行為，秉公執(zhí)規(guī)執(zhí)章，樹(shù)立自身的良好形象，帶領(lǐng)全體員工完成影樓的各項(xiàng)工作任務(wù)。使影樓有高度凝聚力，并要求員工高度熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。十五、負(fù)責(zé)影樓人員的錄用、績(jī)效考核、制度執(zhí)行、獎(jiǎng)罰晉升等工作。十六、每月初做好工作計(jì)劃，每月底作好工作總結(jié)。

2. 影樓攝影主管工作計(jì)劃和目標(biāo)

《婚紗影樓攝影部的規(guī)章與制度》

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會(huì)表?yè)P(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3、晉升提級(jí)。

第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；

3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核；

3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會(huì)遲到者；

3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

第四節(jié) 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則

第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。

第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)? ??管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。

1、員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說(shuō)明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金；

4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、部門經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處；

7、如請(qǐng)假必須提前一天。

3. 影樓攝影主管工資多少

影樓的化妝師一個(gè)月工資多少

影樓化妝師的話工資待遇很好

只是一開(kāi)始要從助理開(kāi)始那工資就沒(méi)有那么高了大概兩千左右加提成

學(xué)習(xí)化妝，真的還不錯(cuò)，我是從事培訓(xùn)的，在這個(gè)行業(yè)做了十多年了，看著學(xué)生們一個(gè)一個(gè)發(fā)展的那么好真的挺好的，因?yàn)榛瘖y是一個(gè)時(shí)尚的行業(yè)，而時(shí)尚的東西，過(guò)時(shí)的也越快，如果你只滿足于現(xiàn)在，不提升自己的能力，就肯定會(huì)慢慢的被淘汰這個(gè)是你以后工作的時(shí)候，一定要記得自己，經(jīng)常學(xué)習(xí)！學(xué)習(xí)最新的技術(shù)，最新的手法，最新的妝面造型等等。工作了一段時(shí)間，最好是自己創(chuàng)業(yè)，我就是這么想的，那么創(chuàng)業(yè)做什么呢？

化妝師的工作范圍很廣、服裝公司、

模特公司、廣告公司、影視劇組、影樓、

攝影工作室、電臺(tái)等等；

做化妝師，如果是普通的化妝師，

一般的工資也就是月薪3000左右，

剛開(kāi)始畢業(yè)的學(xué)生一般也就是3000左右的工資，

很多學(xué)校說(shuō)畢業(yè)的學(xué)生都有一萬(wàn)多那絕對(duì)是騙你們的，

你們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，老板不可能給你開(kāi)那么高，

一般剛開(kāi)始畢業(yè)的學(xué)生都是3000左右的底薪，

然后包吃住 加提成！然后隨著你的工作經(jīng)驗(yàn)的提升，

包過(guò)化妝的速度、妝面、造型、

整體感覺(jué)等等的提升，這個(gè)你的待遇會(huì)慢慢提升，

月薪上萬(wàn)，這個(gè)如果是打工的話，必須做首席化妝師才有這樣的工資，我給別人打工，最高的一次是拿到了8000多，還沒(méi)有上萬(wàn)過(guò)！但是我曉得這個(gè)行業(yè)的大師拿個(gè)上萬(wàn)的月薪不是問(wèn)題！所以這個(gè)待遇是和你的個(gè)人能力有很大關(guān)系！

相關(guān)的情況就是這樣了，希望能對(duì)學(xué)化妝的學(xué)生有一定的幫助吧！歡迎大家評(píng)論區(qū)留下你的看法

4. 影樓攝影主管工作計(jì)劃怎么寫

老總：職務(wù)是抽煙喝酒加數(shù)錢

店長(zhǎng)（經(jīng)理）：統(tǒng)籌全局，策劃階段性發(fā)展計(jì)劃，管理員工（有些店有人事部）

藝術(shù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)影樓階段性樣片的策劃與拍攝，監(jiān)督技術(shù)人員的工作

各技術(shù)部門主管：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上下，配合總監(jiān)的工作。制定月、周任務(wù)計(jì)劃

攝影師、化妝師、數(shù)碼師（美工師）：專職技術(shù)人員，該干啥干啥

攝影/化妝助理：負(fù)責(zé)打雜，協(xié)助師級(jí)人員完成工作

調(diào)度：大店才有的人員，負(fù)責(zé)當(dāng)日拍攝任務(wù)的協(xié)調(diào)

后勤：做飯 打掃衛(wèi)生。

大體這么多了。

5. 影樓攝影主管工作總結(jié)

隨著婚紗攝影行業(yè)整體發(fā)展速度變慢，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)乏力，很多人對(duì)該行業(yè)就產(chǎn)生了懷疑。有人就問(wèn)婚紗攝影行業(yè)前景怎么樣呢？我認(rèn)為婚紗攝影行業(yè)前景仍然美好。先說(shuō)一說(shuō)婚紗行業(yè)的現(xiàn)在情況吧，找出這個(gè)行業(yè)發(fā)展變慢的原因。

第一、前些年婚紗行業(yè)發(fā)展過(guò)快，影樓企業(yè)發(fā)展迅猛，鋪天蓋地，甚至于一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有六七家攝影店。市場(chǎng)高度飽和，競(jìng)爭(zhēng)的壓力變大，于是就打起了價(jià)格戰(zhàn)，搞得影樓沒(méi)有利潤(rùn)，導(dǎo)致很多沒(méi)有特色沒(méi)有實(shí)力的影樓紛紛關(guān)門。

第二、隨著我國(guó)第一輪的人口紅利消失。結(jié)婚的人變少了，再加上旅拍的原因。這樣以來(lái)就導(dǎo)致影樓的客戶越來(lái)越少，獲客成本居高不下，在經(jīng)營(yíng)思路沒(méi)有完全改變的時(shí)候，影樓沒(méi)有利潤(rùn)，經(jīng)營(yíng)更加困難。

第三、當(dāng)下，年輕人對(duì)婚紗攝影的需求越來(lái)越多樣化，不再喜歡千篇一律地跟風(fēng)。由原來(lái)的從眾消費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)性消費(fèi)。于是攝影工作室越來(lái)越多，大量的客戶分流給婚紗影樓造成了很大壓力。

以上是影樓生意不好的最主要原因。

那么，婚紗攝影行業(yè)未來(lái)的前景怎么樣呢？我個(gè)人認(rèn)為會(huì)一直很好。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步。人們對(duì)新時(shí)代美好生活的向往越來(lái)越迫切，需要拍攝更符合自己要求的更美婚紗照。對(duì)拍攝的體驗(yàn)和產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來(lái)越高。這時(shí)候就就需要影樓進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而跟上時(shí)代的前進(jìn)步伐。那么，影樓未來(lái)很美好的原因有以下幾點(diǎn):

一、影樓的經(jīng)營(yíng)形式要發(fā)生變化。不是說(shuō)誰(shuí)的門面大，誰(shuí)的實(shí)力就強(qiáng)？而是從技術(shù)的技術(shù)精湛程度來(lái)評(píng)判影樓的好壞，把攝影企業(yè)的經(jīng)營(yíng)回歸到本質(zhì)。弱化規(guī)模，技術(shù)為王，讓技術(shù)統(tǒng)領(lǐng)婚紗攝影的發(fā)展。

二、影樓的業(yè)態(tài)也要發(fā)生變化，未來(lái)的大而全改變?yōu)楝F(xiàn)在的精而專，不能再靠經(jīng)營(yíng)其它產(chǎn)品和提供其它服務(wù)而盈利?；榧啍z影就是以拍好婚紗為根本，只掙取攝影技術(shù)的既得利潤(rùn)，變得更為簡(jiǎn)單。

三、婚紗影樓的產(chǎn)品也會(huì)發(fā)生很大的變化。隨著國(guó)家推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)的進(jìn)度加快，住房空間越來(lái)越小，產(chǎn)品不再是大而粗糙笨重的那種，小而精致輕巧的產(chǎn)品將更受歡迎。

四、目前我國(guó)的婚紗攝影，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)方式和攝影技術(shù)，在全球都是最先進(jìn)的。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球一體化快速形成，在一帶一路的建設(shè)中，我國(guó)的婚紗攝影技術(shù)一定會(huì)走出國(guó)門，開(kāi)辟越來(lái)越大的市場(chǎng)。

綜合以上原因分析，我認(rèn)為婚紗攝影是最壞的時(shí)代也是最好的時(shí)代，機(jī)遇大于風(fēng)險(xiǎn)，只要我們同心協(xié)力，努力拼搏，婚紗攝影行業(yè)的前景一定非常美好。