1. 攝影員工手冊和規(guī)章制度

規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種：

1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中專款約定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。

2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。

3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。

4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案。

5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里，保留發(fā)信記錄。

6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn)。

7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報到表上簽名。

8、可以進行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷。

2. 攝影工作室員工制度

拍了人家肯定有制度，有相關(guān)的內(nèi)部制度，如果不執(zhí)行者，就將受到法律制裁，看似簡單，其實很復(fù)雜的，最好是別犯

3. 攝影公司規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度進行公示或者告知勞者式通：

（1）規(guī)章制度編員工手冊發(fā)給員工并由員工簽收；

（2）召職工進行口宣告要注意保留議視頻、課件簽表；

（3）應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢用單位規(guī)章制度放內(nèi)部網(wǎng)經(jīng)由員工瀏覽通數(shù)據(jù)設(shè)計記錄員工瀏覽情況；

（4）廠區(qū)公共區(qū)域規(guī)章內(nèi)容張貼公告并且公告現(xiàn)場拍照、錄像等式記錄備案；

（5）組織勞者進行集習(xí)、培訓(xùn)（注意定要包括：培訓(xùn)間、點、參員、培訓(xùn)內(nèi)容、與員簽）,并進行相應(yīng)規(guī)章制度考試并保留相應(yīng)試卷；

（6）員工于企業(yè)規(guī)章制度解情況加入考核項目種考核舉行期限每固定每隨機選取間進行考察員工于規(guī)章制度習(xí)、掌握情況、理解情況現(xiàn)解、理解等狀況要及其進行培訓(xùn)；

（7）用單位規(guī)章制度發(fā)送員工郵箱；

（8）委托工進行公告,保留相關(guān)委托手續(xù)

4. 攝影部員工管理制度

勞動保障監(jiān)察條例實施細則

　　第一章　總 則

　　第一條　為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。

　　第二條　對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

　　對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條　國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

　　縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

　　第四條　縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

　　勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

　　勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。

　　第五條　縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。

　　第七條　各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。

　　勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。

　　第八條　勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

　實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

　　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

　 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

　　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

　　第二章　勞動保障監(jiān)察職責(zé)第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　　(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

　　(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

　　(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

　　(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

　　(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

　　(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　　(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　　(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　第十二條　勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護。

　　勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

　　任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

　　第三章　勞動保障監(jiān)察的實施

　　第十三條　對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

　　上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

　　第十四條　勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

　　勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。

　　勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

　　對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。

　　第十五條　勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

　　(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查；

　　(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

　　(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

　　(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

　　(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

　　勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。第十六條　勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

　　勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

　　第十八條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

　　(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

　　(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

　　(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

　　發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。

　　第十九條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

　　第二十條　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

　　第二十一條　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

　　第二十二條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。

　　第四章　法律責(zé)任

　　第二十三條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：

　　(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

　　(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

　　(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

　　(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

　　(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

　　(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。

　　第二十四條　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

　　第二十五條　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第二十七條　用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十八條　職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

　　未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

　　第二十九條　用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：

　　(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的；

　　(二)無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的；

　　(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

　　(四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。

　　第三十條　有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

　　(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

　　(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　　(三)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

　　(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。

　　違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十一條　勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十二條　屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第五章　附 則

　　第三十三條　對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

　　第三十四條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。

　　第三十五條　勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十六條　本條例自2004年12月1日起施行。

5. 攝影工作人員

一般情況下劇組一般都是由導(dǎo)演、導(dǎo)演助理、副導(dǎo)演、副導(dǎo)演助理、執(zhí)行導(dǎo)演、執(zhí)行導(dǎo)演助理、場記、制片主任、制片人、現(xiàn)場制片、生活制片、劇務(wù)主任、劇務(wù)、劇務(wù)助理、攝影師、副攝影師、攝影師助理、總美術(shù)師、錄音師、錄音員等職位構(gòu)成，但是大部分中小成本電影是無法配置這么多人員的，但是有幾個重要的崗位無論是大制作劇組還是小成本劇組都是不可或缺的，比如片場老大劇組、主導(dǎo)現(xiàn)場化妝角色造型的美術(shù)師也叫化妝師。

6. 攝影員工手冊和規(guī)章制度一樣嗎

1.拍照,在拍照的時候用抹布把產(chǎn)品擦一遍這樣拍攝出來的效果不會存在污點,照片清晰度好,畫面干凈,整潔。

2.畫冊的頁數(shù),選擇16頁左右就比較方便攜帶。

3.尺寸,建議可作為常用的尺寸:210*285mm,或者是285*420mm

7. 攝影工作室員工守則

應(yīng)該是算泄露秘密。

一個員工在一個公司上班，一定要注意保護公司的一些機密，不要外傳也不要讓別人知道，那么在上班的時候進行一些拍攝的活動，并且把它傳到外面，這是一種典型的泄密現(xiàn)象，一定要嚴(yán)格杜絕每一個員工都要尊重自己的公司的一些相應(yīng)的規(guī)章制度。

8. 攝影員工手冊和規(guī)章制度的區(qū)別

1、《廣告攝影技術(shù)教程》

 作者:劉立賓，中國攝影出版社

2、《風(fēng)光攝影解析》

作者:姜平，中國攝影出版社

3、《完全攝影手冊》

作者:丹尼爾·列扎諾，吉林美術(shù)出版社

4、《風(fēng)光攝影》

作者:（美）德里克，吉林?jǐn)z影出版社

5、《攝影構(gòu)圖與色彩設(shè)計》

作者:[德]拉爾德·曼特，中國青年出版社

6、《攝影構(gòu)圖學(xué)》

作者:【美】本·克來門茨，長城出版社

7、《攝影師的視界》

作者:[英] 邁克爾·弗里曼，人民郵電出版社

8、《數(shù)碼攝影構(gòu)圖與用光》

作者:墨葉，電腦報電子音像出版社

9、《攝影大師的戶外拍攝秘訣》

作者:博伊德?諾頓，浙江攝影出版社

10、《攝影大師的夜間與弱光拍攝秘訣》

作者i李?弗羅斯特，浙江攝影出版社