1. 攝影師首席和總監(jiān)哪個(gè)大

攝影師門檻不高，但是受歡迎的攝影師那就比較看實(shí)力了！和學(xué)歷無(wú)關(guān)，你做過相關(guān)行業(yè)應(yīng)該知道，給個(gè)數(shù)據(jù)你，就職的話唯品會(huì)的攝影師已經(jīng)算大公司了，資深攝影師3000稅后攝影總監(jiān)也就6000稅后。而且進(jìn)去很難，如果你是想再學(xué)點(diǎn)本事，去廣告攝影公司從低做起，估計(jì)更低。

如果條件允許，家里有一定本錢，還是自己干吧。成了就直接出名，即使撐不下去，自己干過的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰钅阍谝院笄舐氈杏懈嗷I碼。

主要看你是什么性質(zhì)的攝影師，如果是影樓之類的受雇攝影師，工資并不會(huì)太高，之前聽朋友說(shuō)有一個(gè)做淘寶的公司曾開2500一個(gè)月的。。。影樓的攝影師工資會(huì)高不少，但工作量會(huì)比較大，創(chuàng)作性也比較低，但勝在穩(wěn)定。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在一般的婚紗攝影師工資大概在四千到六千左右。如果是大城市的一線品牌影樓攝影師，并且在全國(guó)性的比賽上拿過獎(jiǎng)的，月薪幾乎都是過萬(wàn)，其次的工資大概也在七千左右。如果是輔助性的攝像師工資則是在三千到四千左右，普通的婚紗影樓攝像師月薪大概在六千左右，其他都是在三千以下。如果影樓不是品牌影樓，攝像師一般工資在兩千左右。具體工資還是要根據(jù)每個(gè)地區(qū)的差異來(lái)判斷，總的來(lái)說(shuō)婚紗攝影師的收入還是非常可觀不錯(cuò)的。

如果你是自由攝影師，就要看你的技術(shù)和器材還有營(yíng)銷能力了，自由攝影師的工作壓力相對(duì)影樓會(huì)小一些，每月的工作量比影樓也會(huì)少一點(diǎn)，但收入是不穩(wěn)定的，單量多而且收費(fèi)高的一個(gè)月幾萬(wàn)塊很正常，但收費(fèi)低的一個(gè)月可能最多就幾千塊，遇上淡季甚至可能沒收入。

當(dāng)然只要你有過硬的攝影技術(shù)和獨(dú)特風(fēng)格的審美品味，無(wú)論在那任職，是金子總會(huì)發(fā)光的，要相信自己。

2. 攝影總監(jiān)和首席的哪個(gè)高級(jí)

  攝影總監(jiān)職責(zé)范圍 ：

風(fēng)格制定 1、每年四次的風(fēng)格創(chuàng)新，開發(fā)新的拍攝地點(diǎn)，新的拍攝風(fēng)格，時(shí)尚資訊的掌握，并及時(shí)調(diào)整拍攝規(guī)范，對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)范培訓(xùn)。 

2、攝影部全體員工的學(xué)習(xí)技術(shù)研討會(huì)。 時(shí)間：星期一 地點(diǎn)：基地 實(shí)施品質(zhì)控制，多分析質(zhì)量，根據(jù)顧客信息反饋組織，研討工作中遇到的難題，督導(dǎo)員工加以改進(jìn)。（曝光，美姿，風(fēng)格，造型的監(jiān)控） 

3、每天質(zhì)檢照片質(zhì)量，及時(shí)研究顧客拍攝意見，輔導(dǎo)下屬提高技術(shù)水平。

 4、部屬的升級(jí)、降級(jí)、辭退、開除有權(quán)向上司建議、申報(bào)。 

3. 首席攝影師和總監(jiān)攝影師的區(qū)別

1、攝影總監(jiān)就和其他崗位的主管總監(jiān)是一個(gè)意思，說(shuō)俗點(diǎn)，就是辦公室主任、車間主任啥的。就是個(gè)技術(shù)上的中層領(lǐng)導(dǎo)。

2、職責(zé)就是：A、協(xié)調(diào)類工作，比如協(xié)調(diào)攝影各部門之間的聯(lián)系，制定攝影工作方案之類的。B、幫助主管領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。C、培養(yǎng)攝影技術(shù)骨干，對(duì)本公司的攝影師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。D、偶爾親自為高端客戶拍片，制定拍攝主題方案。E、帶領(lǐng)手下的攝影團(tuán)隊(duì)定期檢查樣片，對(duì)顧客的建議進(jìn)行思考。等等。我說(shuō)的簡(jiǎn)單了一些，具體情況還得看公司的要求。

3、基本要求：A、熟練掌握公司要求的攝影專業(yè)（如婚紗攝影專業(yè)）。B、能夠及時(shí)掌握時(shí)尚趨勢(shì)，有較高美學(xué)修養(yǎng)。C、 良好的溝通表達(dá)能力及親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作認(rèn)真，具備團(tuán)隊(duì)管理能力

4. 攝影師首席和總監(jiān)哪個(gè)大一點(diǎn)

攝影師首席和總監(jiān)相比，總監(jiān)比首席高一個(gè)級(jí)別。具體如下：

一般首席會(huì)比資深高一個(gè)級(jí)別，可能對(duì)整體角度的把握，還有細(xì)節(jié)的處理，以及畫面感的構(gòu)思入境技術(shù)更好，更專業(yè)，對(duì)于遠(yuǎn)近景，虛實(shí)景，大場(chǎng)景和特寫，以及場(chǎng)景與人物的比例處理的更好些，出片的效率更高一些，拍攝的產(chǎn)品也就更好些。而總監(jiān)一般是比首席更高一個(gè)級(jí)別，總監(jiān)除了有過硬的技術(shù)外，其個(gè)人的品牌效應(yīng)以及在管理上往往比首席更勝一籌。

5. 攝影師總監(jiān)和首席哪個(gè)好

首席攝影師和攝影總監(jiān)的區(qū)別主要在于工作內(nèi)容不一樣。首席攝影師通常來(lái)說(shuō)是一個(gè)公司最厲害的攝影師，可以說(shuō)是技術(shù)最好很多難度很大的照片都得依靠他來(lái)拍攝，而攝影總監(jiān)來(lái)說(shuō)不一定是拍攝最好的，他得管理所有攝影師，提出發(fā)展方向等等

6. 攝影首席和總監(jiān)區(qū)別

還有叫督導(dǎo)的。

普通一點(diǎn)的理發(fā)店通常就只有老板和學(xué)徒；而高級(jí)一點(diǎn)的理發(fā)店職位就比較多了，有：經(jīng)理、店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)、首席、總監(jiān)、高級(jí)發(fā)型師、助理等等，有的還有專門的柜臺(tái)（收錢的）。

理發(fā)店總監(jiān)督導(dǎo)首席的區(qū)別：

理發(fā)店員工一般可以分為七個(gè)級(jí)別，分別是：助理、美發(fā)技師、高級(jí)發(fā)型師、特級(jí)發(fā)型師、總監(jiān)、督導(dǎo)、首席。

美發(fā)技術(shù)最好的就是首席美發(fā)師，但也時(shí)收費(fèi)最高的，一般情況下不會(huì)親自理發(fā)，一般是指導(dǎo)其他美發(fā)師，為特別的或者出價(jià)昂貴的人理發(fā)。然后依次是督導(dǎo)、總監(jiān)、特級(jí)、高級(jí)、技師、助理。

助理就是剛招的學(xué)徒，一般不會(huì)參與理發(fā)，工作主要是洗頭發(fā)、吹頭發(fā)、收拾雜物等。